Este 1 de julio se concreta un nuevo aumento del sueldo mínimo, cumpliéndose uno de los compromisos del Programa de Gobierno del Presidente Gabriel Boric.
El aumento del salario mínimo es uno de los compromisos del Presidente Gabriel Boric con el objetivo de avanzar en la promoción del trabajo decente.
El trabajo decente debe garantizar que las y los trabajadores de Chile puedan tener un ingreso justo y que nadie que trabaje una jornada completa viva junto a su familia bajo la línea de la pobreza.
¿Cuánto sube el salario mínimo?
El sueldo mínimo sube a $500 mil este lunes 1 de julio, lo que considera una serie de medidas de apoyo a las MiPymes con un nuevo subsidio que busca compensar el impacto de esta alza.
Esta alza del salario mínimo es histórica, ya que es la mayor de los últimos 29 años.
Esta medida es fruto de un acuerdo suscrito entre la Central Unitaria de Trabajadores y el Gobierno a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y el Ministerio de Hacienda, respondiendo a esta anhelada demanda de las y los trabajadores.
El aumento del salario mínimo programado para el 1 de julio también implicará un alza en diversos beneficios económicos que otorga el Estado.
¿Qué bonos suben con el aumento del sueldo mínimo?
Pensión de gracia
El ingreso mínimo mensual cuenta con tres categorías: para trabajadores mayores de 18 años y menores de 65 años, para trabajadores menores de 18 años y mayores de 65 años, y para efectos no remuneracionales.
El monto de la Pensión de Gracia, beneficio destinado a mejorar la calidad de vida de personas en situación de vulnerabilidad social, se establece en base al salario mínimo para efectos no remuneracionales.
Además, este aumento del salario mínimo tiene una perspectiva de género, ya que la mayoría de las personas que reciben el sueldo mínimo en Chile son mujeres.
De esta manera, cuando se aumenta el salario mínimo, más mujeres se ven beneficiadas.